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2019二胎产假国家出新政策了,产假减少了,丈夫陪产假却多了。

律霸官方原创

2019-08-16 10:00

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以前国家禁止多生,实行计划生育政策,凡是超生的都要罚款,可现今社会就不同了,随着日益严重的人口老龄化问题,国家大力放开计划生育政策,不仅允许生二胎,还鼓励生二胎。现在,国家政策好了,公司待遇也好,很多女性也愿意生二胎。那么,2019年二胎产假国家出了哪些政策呢?我们一起去看看吧。


一、2019二胎产假最新政策


丈夫的陪产假从10天增加到15天,取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。


  1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。


  2、对于妈妈来说,情况不同。此前,女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后,则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天,相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说,则是新增30天产假。


  3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的,对生产二孩的妈妈来说,二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份。


二、二胎的生育津贴


  生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:


  1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行了,生育津贴下来,归企业。


  2、 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。


  三、二胎工资


  1、产假工资。中国《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。


  2、哺乳期内,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。


  3、生育津贴。中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。


  4、怀孕女职工不能被随意开除和降低工资。《劳动法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内公司企业不得以相关经历开除员工。


综上所述,2019二胎产假从之前的148天调整为之后128天,而爸爸们则能多5天的陪产假,总共15天。以上就是关于二胎产假最新政策的相关知识,希望对大家有所帮助,若您生活中有法律方面的问题,自己又无力解决的,可咨询律霸在线律师,有专业的律师为您解答。更多资讯,请查看一下相关阅读。


2019生二胎国家补钱了,快来看看你家能补多少。

张建松律师

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张建松律师,济南市历城区优秀律师,工作经历丰富:拥有律师执业证、拍卖师执业资格证、土地招拍挂主持人证、拍卖行业从业资格证、演出经纪资格证等职业资格证书。张建松律师拥有丰富的办...

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